Ein Assessment-Center ist eine Methode, bei der mehrere Personen über einen definierten Zeitraum verschiedene Aufgaben zu bewältigen haben und dabei von mehreren Beobachtern hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeiten zum Zwecke der Personalauswahl oder -entwicklung beurteilt werden (vgl. Neubauer, 1980, Sarges, 2001, Obermann, 2013). In der heutigen Zeit ist das Assessment-Center eins der gängigsten Mittel zur Auswahl neuer Mitarbeiter und zur Erkennung von Entwicklungsbedarf des bestehenden Personals. Schwächen und Stärken der Teilnehmer werden aufgedeckt und stehen im direkten Vergleich zu den Leistungen der anderen. Die Methode kann intern von der eigenen Personalabteilung durchgeführt werden oder von externen Dienstleistern. Je nach Größe der Organisation werden häufig externe Anbieter bevorzugt, um den internen Aufgaben weiter nachgehen zu können und der Qualität des Assessment-Centers dabei nicht zu schaden. Die Besetzung von Stellen mit den richtigen Fachkräften ist ein wichtiger Bestandteil in Organisationen und oftmals eine Herausforderung. Daher sind Assessment-Center eine gute Grundlage für eine erste Auswahl von potentiellen Mitarbeitern.
Sie wollen sich auf eine neue Stelle bewerben oder den nächsten Karriereschritt wagen und müssen dafür ein Assessment-Center durchlaufen? Dann überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall. Wir helfen Ihnen bei der optimalen Vorbereitung auf Ihre neuen beruflichen Herausforderungen.
Das breite Spektrum an verschiedenen Aufgaben und Aufgabentypen bietet die Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten auszubauen und zu trainieren. Alle AC Situation finden unter realen Bedingungen statt. Ein individuelles Feedback und Umsetzungstipps dient zur Einschätzung und Verbesserung Ihres Vorgehens. Sie üben solange, bis Sie sich gut vorbereitet fühlen. Ihr Erfolg ist unsere Belohnung.
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